第六十章 爆火(1 / 2)

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余佳嘉点头:

“我没意见,顾总。”

“好,那就由你牵头,组建一个内容团队。你的团队,就主要负责这两方面。一是收稿,二是写稿。”

考虑了几天,余佳嘉决定,把最近几个月的工作重心放在收稿上。

有这么几个理由:

一是在写小说方面,自己也是新手,可能一开始写不出什么成绩来,还会浪费很多时间去摸索。

二是可以通过收稿,快速笼络一批优秀写手,可以试着通过跟写手个人签约,通过保底+提成的方式,把他们变成公司的“资产”,在法律意义上他们是公司的非固定员工,这样可以最大限度的减少公司的试错成本。

第三点是出于余佳嘉的私心。第一点说了,她认识到自己是新手,一切从零开始,独自摸索是很艰难的,或许还要走不少的弯路。

但如果你周围都是优秀的写手呢?

那情况就不一样了,他们可以传授给新人很多经验。

虽然说每个人天赋有别,但周围有优秀前辈,有现成的经验,总比没有好。

剩下的就是持之以恒的重复和坚持。

余佳嘉行动力很强,一旦做出了决定,就会立刻实施。

她先招了几个收稿编辑,其中一名叫做付妍伶的编辑,上岗才一个星期,就表现出超强的火眼金睛的能力。

她收上来的稿件并不多,但是发到平台上之后,有百分之五十的稿件都破了保底。

按照作者和公司四六分成的制度,通过付妍伶的努力,公司在短时间内就获得了大笔的利润。

余佳嘉特意找付妍伶谈话:

“以后你收上来的稿子,不用再给我二审,你相中的就直接拍板,给价,记住,一定要高于市场价,这样我们才能掌握优势,把优秀作者都笼络在我们这里。”

余佳嘉看出了付妍伶的工作能力,还给她配了一对一的运营专员。

只要是她认为有价值砸钱推广的,直接让运营专员去做物料。

时间一长,付妍伶多少有些自傲。

余佳嘉自己也负责收稿,有一次她在逛写手论坛,无意中发现一个作者,她在这个论坛偶尔发表一些对于写作的经验和看法。

余佳嘉看了几篇,感觉非常有收获,于是私信联系了这名作者。

经过聊天得知,她的笔名叫南鸢,是个女孩子,其他的,她就不肯再透露更多信息了。

余佳嘉加了她好友,说自己在传媒公司工作,负责收稿,如果她有稿件可以投递过来,如果有写作方面的想法和灵感,也可以来找她商量。

余佳嘉一开始觉得南鸢挺腼腆的,聊天的时候也基本不怎么主动,而且丝毫没有透露出想投稿的意思。

没想到,一个星期之后,南鸢就发了邮件过来。

“余老师你好,这是我新写的小说,先投递两万字样章给您。”

她的投稿格式,还有邮件的内容都不太符合成熟写手的规范,但余佳嘉还是很快打开邮件阅读起来。

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