第363章 小日常（1 / 2）

圣光社的迎新大会举办的非常成功。

不过冬川澈也没有在大会上聊太多事情，虽然宣布要抽调八百个应届毕业生组建新的小组，但这些人手也不是现在就筛选。这些年轻的男生女生要先分配到各个小组去工作半个月，半个月后根据他们展现出的综合能力，再抽调出来。

这一方面是让这些新人们熟悉工作环境与工作内容，另一方面他冬川澈也要准备《饥荒》的企划书。

是的，他准备做的作品正是在前世卖出去接近三千万套的《饥荒》。

老实说，《饥荒》这款游戏，十年卖出去三千万套，已经属于是现象级游戏。不过《饥荒》的定价只有七美元，三千万套的销量，也就只能带来两亿多美金的流水，去掉各种税，到手也没太多。

选择做饥荒，主要还是因为这些新人虽然都是名校毕业，但能力方面肯定还是有所欠缺，而《饥荒》的制作难度相对比较低，而且工时更短，就算是进行各方面的玩法强化，就算制作组的大部分人是萌新，以千人小组的规模，估计也就一个多月就能完成。

而等《饥荒》制作完毕之后，他准备从这批人中抽调一些精英出来结合其他小组，再去制作《泰达瑞拉》以及《我的世界》！

《饥荒》是十年销量三千万套，而《泰达瑞拉》发售十三年，销量接近六千万套，至于《我的世界》这款游戏的销量超过3亿！属于是超现象级神作！

他冬川澈准备将《我的世界》配合开放世界《宝可梦》，作为未来圣光社掌机的护航大作！

未来很光明，不过饭要一口一口吃，事情也不是太急。于是乎，他又是在台上和这些年轻人们谈笑了几句，然后迎新大会的主持工作就交给了宫野美庭。而有趣的是，随着宫野美庭走到演讲台前，整个现场的气氛很快就冷了下来。

没什么别的原因，宫野美庭虽然在家里对他冬川澈而言是予取予求，让摆什么姿势就摆什么姿势，与小夜子一起的叠叠乐也没少来，但她在外面时依旧是个冷艳型的女上司，气场阴冷又强势。

平时公司的那些老员工碰到她都会犯怵，只敢低头看脚，现在这些刚入职的年轻人看到她冷着个脸，更是连大气都不敢喘。

不过也有些抖类型的闷烧小男孩，会目露渴望的偷偷窥视这位冷艳又强势的女上司。但很明显，宫野美庭根本不理会这些眼神，只是搁那冷声冷气的说着公司章程，甚至有些时候会直接点人起来回答问题。

刚入职就被大领导点起来回答问题。

一时之间，整个迎新大会的气氛又是变得有些紧张，不少年轻人都是紧张的吞口水。而在旁边前排的座位上与小夜子有一搭没一搭聊天的冬川澈看到这一幕，也是好笑的摇摇头。

现在这迎新大会的气氛有些紧张，但这并不是坏事。

贪婪是人的本性之一，很多时候过度对一个人好，并不会得来什么好结果，只会让对方得寸进尺。

有宫野美庭她们在上面压着，给员工们注入一些适当的压力，公司的氛围也会更正常一些。

其次，压力本身不是坏事，人在有压力的环境下会成长的更快，只不过，这需要去判断哪些方面的压力是能带来正面效果，哪些方面的压力又是毫无意义的没苦硬吃，或者无用功。而在圣光社这个前途无量的公司里，感受到压力，自然是一种好事。

现在因为互联网发达，有些年轻人懂的东西，看问题的方式，其实要比老一辈要更加深入，他们很明白这些道理。因此，宫野美庭刚上去讲话的时候，会议厅里的氛围的确是冷了下来，但随着时间一点一滴的流逝，随着他们发现宫野美庭虽然态度很冰冷，但说的话都不是那种搞什么假大空的官场话，而是很可观很真实的内容后，在场的这些年轻人的情绪又是渐渐活跃了一些。

这种活跃的状态一直持续到了午饭时间。

该说不说，不管是高中大学，还是步入社会之后，新生入行的日子总是最能引来学长学姐或者公司前辈的好奇。更何况圣光社如今还有老带新的新规，并且这个新规允许老员工自己选徒弟。

强扭的瓜不甜。

虽然公司会给那些带新人的老员工一定的薪水补贴，但冬川澈也很明白，有些人的确是社恐，有些人的确就是不那么喜欢将过多的个人情感倾注在职场上，有些人则是单纯的将工作视作工作，生活视作生活。

这类老员工，强行将新人塞给他，那属于是新人待的难受，学不到东西，老员工自身的工作生活节奏也会受到影响。

没必要，因此冬川澈也是直接让老员工自己去选徒弟，不过

这也不是说完全的甩手不管。

午饭时间，不少萌新们和老员工们刚说说笑笑走到食堂门口，就看到食堂门口的那面海报墙上贴着的一些招徒文案。

【市场部2组次长，西冈加世子：铛铛铛！全体目光看向这里（大脸猫），本小姐招收萌新一名，为师主攻组织行为学与运营管理方向，目前是《fgo》时装售卖板块的主要运营负责人（叼烟）。收徒要求：徒弟需要拥有相关专业的知识积累，最好是大学期间发表过相关领域的论文（ps：有的话会加分，没有问题也不大）。另外，为师是夜猫一只，为师所在的小组也都是夜猫，工作时间一般是下午两点到凌晨以后，不能熬夜的勿扰，早起的勿扰。ps：最好是住在文京区的可爱男孩子，为师晚上说不定能顺路载你回家（爱心）】

【研发部2组组长，小山双叶：恩，找个吃苦耐劳（划掉涂黑），找个性格主动又非常贴心的女孩子做徒弟，最好是能帮忙跑腿买零食，还能陪我一起打游戏（啾咪）。咳咳，为了防止有些人看到这里就跑掉，我就在这里特地强调一下，为师手眼通天，只要来为师身边学习几个月，保证让你和公司大佬们都能混个眼熟（强无敌）。】

【财务部课长，栗田英树：来几个能喝酒会吹牛的哥们】

整个海报墙上贴满了各种招收徒弟的手写文案，颇有点网游里悬赏公告牌的味道。

非常夸张，不少萌新看到这一幕都是目瞪口呆！

别看日本很多地区都会有二次元元素，很多店面也喜欢进行卡通化包装，但那种轻松的情绪价值都是为了吸引顾客，与打工人无关。简单一些形容的话，这就好像麦当劳肯德基的装修风格都偏温馨轻松，但在里面上班的员工和店长之间的关系，那就不一定是温馨轻松了。

日本大多数职场的风气都是比较保守而严肃，像圣光社这样搞个网游悬赏公告牌，而且还有一大堆公司前辈都在上面留言收徒弟。

兴奋。

第一次真切体会到圣光社这种完全与众不同的公司文化，萌新们一个个都是兴奋的不行。他们饭也不急着吃了，就是围在海报墙那边嘀嘀咕咕，讨论着想去哪个师傅那。

整个食堂门口一时间也是人声鼎沸，不过大多数新人也没第一时间就做出决定。虽然圣光社不是采用年功序列制，而且整个公司也处于快速扩张当中，不会像其他公司一样【带你的师傅升职了，空出了岗位，你才有机会升职】，但就算是个傻子也知道，在职业生涯的初期阶段，找到一个靠谱的师傅有多重要也多难得。

说句难听点的，很多老员工就算是有激励补贴都不一定想带新人，毕竟带徒弟在某种层面上来说，就和亲自培养自己的竞争对手差不多，而且这个带新人的奖励也没太高，比加班费要低一些，因此对他们来说，还不如把带徒弟的时间抽出来加加班。如果不是冬川澈站出来开口，他们还真不一定买账。

这种简单的道理，就算是刚步入社会的大学生也明白，而相比较之下，吃饭也就没那么重要，一个个都是踮着脚尖在海报墙那边看来看去找师傅。

当然，也不是所有人都会主动去找师傅。

圣光社的核心业务是游戏，而很多游戏行业的从业人员都是技术宅，或者准确一些的说是闷烧。属于是写代码，做游戏，平时和关系很好的朋友喝酒聊天都没问题，但是让一个闷烧的应届毕业生去主动找陌生人开口拜师那难度就很大了。

这方面冬川澈也考虑到了。

他这两天在公司的办公软件里制作了一个漂流瓶小程序。

员工们可以选择投放自己的漂流瓶，并且可以在上面设置只有哪些部门的干部才能看到；公司的干部们如果想带新人，也可以打开自己的漂流瓶接受按钮，并且一样可以设置自己只接受哪些专业的新人。

恩，设定有些像某交友软件。因此这玩意儿刚做出来的时候，大原千花可是抓着小冬川【盘问】了好几遍，【试底】看他有没有偷偷去玩交友软件。

脑海里想到过往的香艳场面，刚刚与大原千花还有小夜子她们走到食堂的冬川澈，也是扭头调侃的挤了挤眉头。

结果自然是惹得大原千花美眸含羞，要是放家里，她这时候肯定就上来嘀嘀咕咕的念叨几句，然后借机找他冬川澈亲亲抱抱，最后去沙发上乖乖撅起来。不过这里是公司，她也只是没好气的美眸一翻，眼底带笑。

一行人说说笑笑朝食堂的小包厢走去。而有趣的是，不少闷骚型的员工都是搁那扫了漂流瓶二维码之后，就低头兴奋的用手机敲敲按按，准备投漂流瓶，甚至连他冬川澈来了都没发现。

其中几个比较神经大条的小女孩在莫名发现自己周边的声音安静下来之后，这才抬头一看，结果一抬头就看到冬川澈带着一众美人干部从面前走过，甚至性格高傲的佐藤不二子还昂着下巴扫视了自己一眼。

该说不说，对于刚入职的新人而言，见到大领导其实就已经够紧张了，更别说一次性见到这么多领导，而且佐藤不二子本身还是个高傲锋利，一看就不好打交道的女强人气场。

吓尿。

被佐藤不二子扫视一眼，几个刚毕业的女大学生都是手一抖，直接吓成仓鼠，然后连忙鞠躬问候。

佐藤不二子本性不坏，当时从sate离职的时候很多她的老下属都依依不舍，稍微和她有多一些工作交流的员工都对她称赞有加。但她性子很傲娇，不是那种能轻易破冰的类型，面对下属的问候，她也没回礼，只是又淡淡看了对方一眼。

这下几个女大学生更紧张了，包臀裙下的大腿都搁那打摆子了，觉得自己上班第一天就得罪了大领导，属于是天都塌了下来。不过还好，她们还没紧张一会儿，小夜子就嗔怪的捏捏佐藤不二子的手臂内侧的拜拜肉，然后温和的鼓励了这几个女大学生几句“刚把爹”，又微微鞠躬回礼，这才乖巧跟在冬川澈身后进了包厢。